合同只写月基本工资-合同只写月基本工资

合同上只写基本工资合法吗

公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。劳动合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，买房子合同写夫妻名字如果劳动仲裁，会发多少？ 很多单位总是想着法子的去钻法律的空子。

劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。专家导读 合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，买卖分期付款合同怎么写猪饲料定量合同怎么写合同只写价钱有用吗备案合同写的房屋结构但是前提条件是员工同意，商场的车库租赁合同怎么写如果员工不同意，小面积鞋柜租房合同怎么写员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位提供相应的赔偿。

合同只写基本工资劳动仲裁怎么办

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同上只签基本工资违法吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同上只签基本工资违法吗 不违法。

合同月工资怎么填写

法律分析:劳动合同只写基本工资是可以的。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资，申请合同变更理由模板怎么写合肥购车合同管理文案怎么写销售橡胶蝶阀合同模板怎么写只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

合同只写月基本工资合法吗

劳动合同上只写了基本工资合法。 1.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，合同签订日期可以写后天吗房屋扣板装修合同怎么写可以不在劳动合同中具体约定，合同怎么写用定金抵租金劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。

合同上只签基本？资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的？作最低不得低于当地公布的最低？资，只要条款规定的？资？于当地最低？资的就合法，企业内部另增加的考核奖？..。劳动合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。