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“劳动合同的状态为解除或止”与“约定了竞业限制的期限”，《劳动合同法》这一条的立法本意是给予劳动者在离职后的补偿，而不是在职时的补偿，故而一些地方直接。另据规定，劳动者与用人单位就解除或者止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班、济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行规的强制性规定，且不存在欺诈。