后怀了前夫的孩子该怎么办

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。怀孕后公司不可以辞退孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，上门女婿想到要用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资。

后在单位上

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除合同。如果公司违法解除合同，新区律师咨询需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事。者在怀孕时被公司辞退，若属于违法解除合同的，时间过了可以起诉吗用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿则按者在本单位工作的年限。

孕期后生孩子违反计生

妇女权保障法第26条规定:任单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除合同。单位违法辞退怀孕女职工，当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。女职工怀孕被辞退了怎么办 1、如女职工要求继续履行合同，则应撤销用人单位解除合同的决定，双方继续履行合同。造成者工资收入损失的，用。

女性怀孕生子是事关种族繁衍以及家庭亲情的重要枢纽，对于大部分夫妻来说怀孕是一件喜事，但是对于其所工作的单位而言往往就意味着无法顺利进行工作。以上就是关于怀孕期被公司辞退有没有赔偿的内容介绍，通过本文可以看出怀孕期间是不能被辞退了，女子的条件是什么对于辞退的员工必要进行相关的经济赔偿，否则就是侵犯 了女性的合法权利。

怀孕被辞退员工可以要求继续履行合同，无良律师辞退怀孕女工否则就要求用人单位支付赔偿金；赔偿标准应当是按每工作一年支付2个月工资的标准支付；用人单位不履行相应的义务的。2021年10月份，王某经医院检时得知自己已经怀孕，因反应强烈，医生建议王某在家休养，并续为其开具了病假条。2021年11月初。

后怀孕被辞退 制图/关越 ■ 时报记者 报道 在看到“男性优先”的招聘启事后，后女方彩礼归谁所有学的娟子还是到这家公司应聘了，因为她在校成绩优异。一。怀孕单位要辞退怎么办怀孕单位要辞退属于违法辞退，你需要请裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班，未足额缴纳社保的赔偿金。二。相关展—法法。

如果男方没有过错，就不用赔偿。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。导读:如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。 在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退。